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东营:机制创新奏响安全最强音
时间:2017-01-18  来源:  作者:

今年五一前夕,东营市河口区委、区政府召开查保促群众性安全生产活动表彰暨推进会议,表彰14名先进工会主席、15个先进班组和27名查隐患典型案例先进个人,并给予每人1000元的奖励。
  以区委、区政府的名义表彰查保促先进典型,这不仅在东营市是第一次,在全省可能也不多见。但在区委副书记田兵兵看来,安全生产是党委政府的头等大事,重视支持是应该的,我们只是做了该做的。
   争取党政重视支持,对外扩大影响力,提升职工获得感,对内挖掘源动力。河口区的内外兼修,正是东营市查保促活动的一个缩影。今年以来,东营市总工会按照思路要实、措施要实、效果要实的工作思路,重点在激励机制上创新,层层制定奖励机制、举报机制,切实发挥工会在安全生产中的群众性监督作用,最大程度调动职工群众排查安全生产事故隐患的积极性、主动性和参与性,提升查保促活动效能。

  今年3月份,东营市总工会制定下发了《职工排查安全生产事故隐患奖励办法(试行)、《安全生产事故隐患举报管理办法(试行)》,坚持全员查改、四级联动、按标分类、分层奖励的原则,对查出重大安全隐患并由企业整改完成、从而有效避免重大安全事故发生的职工给予奖励,进一步激发了广大职工排查安全生产事故隐患的主动性,畅通了群众监督渠道。
  东营市总工会副主席巩天兵告诉记者,办法中对隐患标准、报告方法、评估认定、奖励标准等作出明确规定,并把安全生产事故隐患分为企业、车间、班组、岗位四级,我们自筹资金20万元,对一级事故隐患奖励1000元,二级事故隐患奖励500元,三级事故隐患奖励300元,四级事故隐患奖励100
  隐患排查只是措施和手段,隐患整改才是最终目的。激励机制有了,相应的隐患排查治理考核也随之升级调整。在今年的查保促集中行动中,东营市总明确,今后将由重查重改转变,不单独考核查隐患数量,而以查隐患数据的减少为目标。随着活动的深入开展,他们把查保促活动重点逐步向机关事业单位延伸,向高密集聚集区拓展,力争在基层全面推开,全面覆盖。对职工查出的安全隐患,该市划分了隐患五大类别和五个级别,立查立改,并实施责任倒查追究,采取谁的责任谁负责的原则,对发现的问题专人专项负责,确保隐患治理无一遗漏、整改落实到位。
  采访中记者了解到,为推动广大企业真正重视隐患排查和治理,市总出台的奖励办法中还特别提出,职工发现事故隐患,企业未整改、未制定整改措施或拒绝整改的,职工可以进行举报,举报事故隐患查证属实的,也可以获得相应的奖励。
  如火如荼的查保促活动,成为黄河入海口一道特别的风景线,在石油之城奏响了安全最强音。活动开展以来,东营市工会干部包靠企业2100多家,检查督导5800余人次,组织相关培训3200余场次,查出并整改事故隐患和职业危害2.3万项,为全市安全生产形势的持续稳定好转做出了积极贡献。(贺洪梅  张志刚)

【记者手记】
让职工有更多获得感
  安全生产为了群众,依靠群众。作为党的群众路线教育实践活动在安全生产领域的生动体现,查保促活动在关注工会作为、企业发展、党政满意的同时,如何让职工群众从这项活动中获得满足感?

  无危则安,无损则全。有安全感的工作环境,这是企业对职工基本的尊重和福祉。再者,通过创新体制机制,职工不单单把隐患排查治理当成生硬的任务,而是激励职工发挥聪明才智和主观能动性,真正找到自己在安全生产中的主人翁归属感。让参与者实现自我、有功者名利双收,这是深层次的获得感

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